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CRC Plan d'équité et d'inclusion

Chaires de recherche du Canada

Le Programme des chaires de recherche du Canada se situe au cœur d’une stratégie nationale visant à faire du Canada l’un des meilleurs pays en matière de recherche et de développement. Les titulaires de chaire visent à atteindre l’excellence en recherche dans les domaines des sciences naturelles, du génie, des sciences de la santé et des sciences humaines. Ils aident les Canadiens à approfondir leurs connaissances, à améliorer leur qualité de vie et à renforcer la compétitivité du Canada sur la scène internationale. De plus, ils forment la prochaine génération de travailleurs hautement qualifiés grâce à la supervision d’étudiants, à leur enseignement et à la coordination des travaux d’autres chercheurs.* (site Web des CRC, ci-dessous)

Liste des titulaires de chaire

 

CRC : énoncé de mission afférent à l’équité

Le gouvernement du Canada et le Programme des chaires de recherche du Canada s’engagent à favoriser l’excellence de la recherche et de la formation en recherche au profit des Canadiens. Les travaux de recherche menés au Canada se doivent d’être plus équitables, diversifiés et inclusifs si l’on souhaite produire des résultats caractérisés par l’excellence, l’innovation et l’impact, lesquels sont nécessaires pour saisir les occasions qui se présentent et relever des défis mondiaux.* (site Web des CRC, ci-dessous)

L’Université Laurentienne soutient pleinement un milieu de travail qui élimine les disparités à l’endroit des groupes désignés au Canada : les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles, au sens de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Pour réaliser cet objectif et promouvoir la pleine participation des membres de ces groupes, l’Université Laurentienne est en train de renforcer diverses mesures touchant au processus de recrutement et de mise en candidature des chaires de recherche du Canada (CRC). Au nom de ces mesures, la Laurentienne s’attachera à faire ceci :

  • promouvoir la prise de conscience de l’équité, de la diversité et de l’inclusion à l’égard des CRC et, plus largement, de toutes les possibilités d’emploi dans l’Université, par le truchement des lettres d’information, des sites Web, des médias sociaux et autres moyens de communication;
  • souligner l’importance de repérer d’excellents candidats membres des groupes désignés et de les mettre en avant auprès des présidents de comités de sélection et des administrateurs de la recherche;
  • encourager l’auto-déclaration chez les candidats membres des groupes désignés afin que soient prises les mesures d’adaptation nécessaires à l’endroit des personnes handicapées durant le processus de sélection;
  • assurer la diversité au sein des comités de sélection et exiger qu’ils fournissent des motifs clairs lorsqu’aucun candidat membre des groupes désignés n’a été sélectionné;
  • dispenser une formation à tous les intervenants dans le processus de sélection, y compris le personnel administratif qui soutient le processus de recrutement.

L’Université Laurentienne fera régulièrement au Programme des chaires de recherche (CRC) du gouvernement fédéral l’état de ses progrès vers l’atteinte des cibles d’équité établies par le programme.

 

À titre de pratique exemplaire complémentaire et dans un esprit d’ouverture et de transparence, l’Université Laurentienne rend publics les résultats et constatations à l’issue de son exercice d’établissement d’objectifs, tout en respectant la Loi sur la protection des renseignements personnels**.

DONNÉES SAISIES Nombre de chaires actives
Titulaire de CRC selon le conseil
CRSNG 7
IRSC 1
CRSH  2
Total de chaires actives 10
Titulaires de chaires qui sont membres d’un groupe désigné
Femmes **
Minorités visibles **
Personnes handicapées **
Autochtones **

 

RÉSULTATS Cible  Occupation Écart Écart (nbre de chaires)*
Femmes 23% 30% aucun écart aucun écart
Minorités visibles 15% 10% 5.0% 1
Personnes handicapées 4% 0% 4.0% N/A
Autochtones 1% 10% aucun écart aucun écart

 

Remarque : L’information au tableau ci-dessus reflète le nombre de personnes qui se sont déclarées membres des groupes désignés.

Voir aussi les données cibles du programme de CRC en matière d’équité, de diversité et d’inclusion ici.

 

No de chaire Allocation par conseil Utilisation par conseil Nom du titulaire Type Cycle Date de début
proposée
Date de début
confirmée
Date de fin
1 IRSC CRSNG Basiliki, Nathan Nouvelle 2012-1 1-Jul-13 1-Jul-13 30-Jun-18
2 CRSNG CRSNG Richards, Jeremy Nouvelle 2016-1 1-Jul-17 1-Jul-17 30-Jun-23
3 CRSNG CRSNG Gunn, John Renouvel 2016-2 1-Dec-17 1-Dec-17 30-Nov-24
4 CRSNG CRSNG Merritt, Thomas J.S. Renouvel 2013-2 1-Jan-15 1-Jan-15 31-Dec-19
5 CRSNG CRSNG Kaus, Christine A Renouvel 2014-1 1-Jan-15 1-Jan-15 31-Dec-19  
9 CRSH CRSH Crozier, Gillian Renouvel 2015-2 1-Jul-16 1-Jul-16 30-Jun-21
6-A SPÉCIAL  CRSNG Ye, Zhibin Renouvel 2014-2 1-Jan-16 1-Jan-16 31-Dec-20
6-B SPÉCIAL  CRSNG Schulte-Hostedde, A.I. Renouvel 2015-1 1-Jan-16 1-Jan-16 31-Dec-20
7 SPÉCIAL  CRSH Schinke, Robert Renouvel 2015-1 1-Jan-16 1-Jan-16 31-Dec-21
8 SPÉCIAL  IRSC Walker, Jennifer Nouvelle 2015-2 1-Jul-16 1-Jul-16 30-Jun-21

 

Continued...

No de chaire Active
(oui/non)
Date finale -
date de renouvellement
Allocation Utilisation Commentaires individuels
1 oui Octobre 2017 2 2  
2 oui Octobre 2022 1 1  
3 oui   1 1 3e OCTROI
4 oui Sans objet 2 2 2e OCTROI - AUCUN RENOUVELLEMENT POSSIBLE
5 oui Sans objet 2 2 2e OCTROI - AUCUN RENOUVELLEMENT POSSIBLE  
9 oui Sans objet 2 2 2e OCTROI - AUCUN RENOUVELLEMENT POSSIBLE
6-A oui Sans objet 1 2 2e OCTROI - AUCUN RENOUVELLEMENT POSSIBLE
6-B oui Sans objet   2 2e OCTROI - AUCUN RENOUVELLEMENT POSSIBLE
7 oui Sans objet 2 2 2e OCTROI - AUCUN RENOUVELLEMENT POSSIBLE
8 oui Octobre 2020 2 2  

 

Flexibilité permise : 5

 

Flexibilité utilisée : 2

1) No 1 IRSC au CRSNG

2) No 6 niveau 1 divisé en 2 de niveau 2

 

Calculs : année 6

Une chaire des IRSC, de niveau 2, a été perdue et une chaire du CRSH, de niveau 2, a été obtenue. Nous devons laisser la chaire No 1 parce qu’elle est active et, de ce fait, la nouvelle chaire du CRSH n’est pas affectée. Pour utiliser au maximum les chaires de la Laurentienne, la chaire dont la date d’expiration est la plus proche est remplacée par une chaire de 6e année et, de ce fait, la date limite est maintenant avril 2008.

 

Calculs : année 8

Aucun changement

 

Calcul : année 2008

Aucun changement

 

Calcul : année 2010

Gain de 1 chaire : IRSC de niveau 2

À la suite du calcul de sixième année (perte de 1 IRSC de niveau 2 et gain de 1 CRSH de niveau 2), 1 CRSH de niveau 2 a été ajoutée pour équilibrer l’allocation.

 

Calcul : année 2012

Perte de 1 CRSNG de niveau 1

1 CRSNG de niveau 2 No 2 - vacante - retirée

 

Calcul : année 2014

Gain de 1 CRSNG de niveau 1 - No 2

 

 

Politiques/procédures pertinentes régissant la CRC 

Politique et Programme pour un milieu respectueux de travail et d’étude

Politique d’équité d’emploi

 

L’Université Laurentienne revoit et actualise régulièrement ses politiques, programmes et procédures par l’entremise de son Conseil des gouverneurs et (ou) de son Sénat.  

 

Pratiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion 

Le programme et les procédures EDI de l’Université Laurentienne sont publiés sur le site Web du Bureau de l’équité, de diversité et des droits de la personne : Lien vers le BEDDP

Toutes les questions, préoccupations ou plaintes en matière de discrimination ou de harcèlement, fondées sur les motifs d’équité, de diversité et d’inclusion, peuvent être traitées dans le cadre de la Politique pour un milieu respectueux de travail et d’étude de l’Université Laurentienne.

 

Postes de CRC disponibles

Aucun poste n’est ouvert en ce moment. Veuillez vérifier régulièrement.

 

Informations de contact

Coordonnées des responsables de la mise en œuvre du programme d’équité, de diversité et d’inclusion de Laurentienne :

  • Shawn Frappier
  • Directeur
  • Ressources humaines et développement organisationnel
  • Université Laurentienne
  • 935, chemin du lac Ramsey, Sudbury, Ontario  P3E 2C6
  • Tel: 705.675.1151 poste 3014
  • 1.800.461.4030 poste 3014
  • Couriel: sg_frappier@laurentian.ca

 

  • Terez Klotz
  • Vice-rectrice associée
  • Ressources humaines et développement organisationnel
  • Université Laurentienne
  • 935, chemin du lac Ramsey, Sudbury, Ontario  P3E 2C6
  • Tel: 705.675.1151 poste 3019
  • 1.800.461.4030 poste 3019
  • Couriel: tklotz@laurentian.ca

 

* * Tiré du site Web du Programme de chaires de recherche du Canada.

** Conformément à la Loi sur la protection des renseignements personnels, les nombres inférieurs à cinq ont été supprimés pour protéger la vie privée des titulaires de chaire.