Le gouvernement du Canada et le Programme des chaires de recherche du Canada (PCRC) sont déterminés à assurer l’excellence de la recherche et de la formation en recherche pour le bien de la population canadienne. Les travaux de recherche menés au Canada doivent être plus équitables, diversifiés et inclusifs si l’on souhaite produire des résultats caractérisés par l’excellence, l’innovation et l’impact, lesquels sont nécessaires pour saisir les occasions qui se présentent et relever des défis mondiaux. Le gouvernement du Canada a ajouté de nouvelles exigences au PCRC afin d’appuyer l’équité, la diversité et l’inclusion dans le secteur de la recherche dans le pays. C’est pourquoi le Programme des CRC s’engage à respecter les politiques fédérales de non-discrimination et d’équité en matière d’emploi.
Toutes les universités canadiennes qui acceptent des fonds du PCRC fédéral sont tenues de déployer des efforts concertés afin de prendre des mesures précises pour établir des cibles en matière d’équité et de diversité en ce qui concerne les CRC, en plus d’offrir un milieu de travail favorable et inclusif à tous les titulaires de chaires.
L’Université Laurentienne est pleinement favorable à un environnement de travail libre de toutes les disparités que connaissent les groupes désignés au Canada : les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles, qui sont définis dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi. La Laurentienne s’engage à assurer l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) dans la sélection et la nomination des titulaires de CRC et le soutien qui leur est accordé.
Vous pouvez en connaître davantage sur les Exigences et pratiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion en visitant le site du PCRC, dont les exigences quant aux nomination pour un troisième mandat d’un titulaire de chaire de niveau 1 et le mécanisme de maintien en poste d’urgence.
Sur le site du PCRC, vous trouverez aussi plusieurs ressources, dont les suivantes : l'Addenda de 2019 à l’entente de règlement en matière de droits de la personne ratifiée en 2006, les Statistiques sur la représentation au sein du Programme, les Cibles des établissements en matière d’équité fondées sur la population 2021-2029 et les exigences relatives au recrutement et à la mise en candidature de titulaires de chaire de recherche du Canada.
Suite à une évaluation de notre plan d’action par le Programme des Chaires de recherche du Canada (PCRC), la Laurentienne a révisé son plan d’action afin de répondre aux commentaires des examinateurs. Le plan d’action qui suit a été soumis au PCRC le 30 novembre 2020.
Consultez le Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour les Chaires de recherche du Canada de l’Université Laurentienne.
L'Université Laurentienne procède actuellement à la mise à jour de son plan d'action de l'EDI ; cette mise à jour est dirigée par le Bureau des services de recherche sous la supervision de la Vice-rectrice à la recherche. Les principaux intervenants de la communauté universitaire seront consultés sur une ébauche du plan. À la suite de cette consultation, le Conseil de la recherche, du développement et de la créativité (CRDC) (un sous-comité du Sénat) examinera l'ébauche pour approbation. Une fois approuvé par le CRDC, le plan sera envoyé au Sénat pour approbation, puis à l'équipe de direction de la Laurentienne pour approbation finale.
L'Université Laurentienne s’engage à promouvoir et protéger une communauté respectueuse, diverse et inclusive. À cette fin, nous avons mis sur pied une Politique pour un milieu respectueux de travail et d'étude. Dans le cadre de cette politique, le Programme pour un milieu respectueux de travail et d'étude énumère les étapes et les processus par lesquels des préoccupations ou des plaintes, incluant celles relatives à l’équité, diversité et inclusion, sont examinées et traitées. La Politique et le Programme peuvent être consultés aux liens ci-dessous. Les cadres supérieurs sont informés de cas particuliers conformément au point 10.10.4 du Programme.
Le Bureau de l’équité, de la diversité et des droits de la personne (BEDDP) prépare un rapport annuel qui énumère le nombre, les types et les dispositions de cas, ainsi que les activités éducatives et autres en lien avec la Politique et le Programme. Les rapports, et autres informations, sont disponibles sur la page web du BEDDP. Toutes matières traitées par le BEDDP sont traitées comme étant confidentielles.
Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec le BEDDP.
Liens
Politique pour un milieu respectueux de travail et d’étude
Programme pour un milieu respectueux de travail et d’étude
Bureau de l’équité, de la diversité et des droits de la personne
Toutes politiques institutionnelles de l'Université se trouvent à la page suivante : https://laurentienne.ca/politiques-programmes
Consultez le tableau d'utilisation des CRC par l'Université Laurentienne.
Outil d'établissement des cibles en matière d'équité : Ce document (seulement disponible en anglais) présente les pourcentages cibles fixés par l'institution en conformité avec la méthodologie spécifiée par le Programme des Chaires de recherche du Canada (PCRC) pour la période 2021-2029 des objectifs d'équité en nombre de chaires pour l'échéance de décembre 2022.
Cibles en matière d'équité : pour chacun des quatre groupes désignés en tenant compte du fait que, si le nombre de titulaires de chaire est inférieur à cinq, le nombre n'est pas indiqué afin de protéger les renseignements personnels des titulaires de chaire (document seulement disponible en anglais).
Processus en cours
Interne : aucun poste à pourvoir
Externe : aucun poste à pourvoir
Processus archivés
Proccessus externe pour une Chaire de recherche du Canada (niveau II) sur la technologie de l’assainissement de l’eau (2019)
Processus externe pour une Chaire de recherche du Canada (niveau I) en métallogénie (2015)
Processus externe pour une Chaire de recherche du Canada (niveau II) en santé autochtone (2014)
Afin de faire connaître son engagement envers l’équité, diversité et inclusion, ainsi que ses avantages, au sein du PCRC et dans l’ensemble du milieu de recherche, l’Université Laurentienne mettra en œuvre les initiatives suivantes :
- Un groupe de travail incluant des membres des groupes en quête d'équité a été créé afin d’améliorer la version originale de notre plan d’action ;
- Les membres des comités de sélection pour les CRC complèteront le Module de formation portant sur les préjugés involontaires du programme CRC au début du processus d’embauche ;
- Nous utiliserons le mot-clic #LULEDI pour promouvoir les initiatives EDI sur les médias sociaux ;
- Afficher sur notre site web les rapports annuels remis au PCRC ;
- Le plan d’action révisé et approuvé à l’interne sera envoyé par courriel à toute la communauté de la Laurentienne ;
- Créer une série de meilleures pratiques en EDI qui pourra être utilisée par d’autres comités de recherche interne ;
- Appuyer et promouvoir des initiatives d’EDI en recherche dans le cadre de notre Semaine de la recherche annuelle, ainsi que des événements ponctuels ;
- Tenir des sessions d’information EDI pour différentes unités académiques et administratives sur campus.
Consultez les rapports de progrès suivants (seulement disponibles en anglais) :
Rapport de progrès pour 2019-2020
Pour des questions en matière d'équité, de diversité et d'inclusion en recherche, veuillez commuiquer avec Ryan O'Donnell, Conseiller en matière d'équité, de diversité et d'inclusion en recherche, à rodonnell@laurentienne.ca ou au poste 5100.
Pour des questions en matière d'équité, diversité et inclusion à l'Université Laurentienne, veuillez commuiquer avec le Bureau de l’équité, de la diversité et des droits de la personne au 705-675-1151, poste 3427, ou à edhr@laurentian.ca.
Pour des questions par rapport aux Chaires de recherche du Canada à l'Université Laurentienne, veuillez communiquer avec le Bureau du vice-rectorat à la recherche par courriel à vrrecherche@laurentienne.ca.