Équité, diversité et inclusion

Plan d’action en matière d’EDI - Chaires de recherche du Canada

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Le gouvernement du Canada et le Programme des chaires de recherche du Canada (PCRC) sont déterminés à assurer l’excellence de la recherche et de la formation en recherche pour le bien de la population canadienne. Les travaux de recherche menés au Canada doivent être plus équitables, diversifiés et inclusifs si l’on souhaite produire des résultats caractérisés par l’excellence, l’innovation et l’impact, lesquels sont nécessaires pour saisir les occasions qui se présentent et relever des défis mondiaux. Le gouvernement du Canada a ajouté de nouvelles exigences au PCRC afin d’appuyer l’équité, la diversité et l’inclusion dans le secteur de la recherche dans le pays. C’est pourquoi le Programme des CRC s’engage à respecter les politiques fédérales de non-discrimination et d’équité en matière d’emploi.

Toutes les universités canadiennes qui acceptent des fonds du PCRC fédéral sont tenues de déployer des efforts concertés afin de prendre des mesures précises pour établir des cibles en matière d’équité et de diversité en ce qui concerne les CRC, en plus d’offrir un milieu de travail favorable et inclusif à tous les titulaires de chaires.

L’Université Laurentienne est pleinement favorable à un environnement de travail libre de toutes les disparités que connaissent les groupes désignés au Canada : les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles, qui sont définis dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi. La Laurentienne s’engage à assurer l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) dans la sélection et la nomination des titulaires de CRC et le soutien qui leur est accordé. 

Vous pouvez en connaître davantage sur les Exigences et pratiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion en visitant le site du PCRC.

Pour consulter le Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion, 2017-2019 des Chaires de recherche du Canada de l'Université Laurentienne, cliquez ici.

Un groupe de travail a été créé en février 2019 afin de guider la révision du Plan d’action EDI de la Laurentienne après qu’il a été évalué comme étant moyennement faible par le Programme des chaires de recherche du Canada (PCRC). Le plan révisé sera revu par l’équipe de direction de la Laurentienne et approuvé par les trois vice-recteurs (aux études, à l’administration et à la recherche) puisque ceux-ci administrent les départements actifs dans l’embauche et la rétention des Chaires de recherche du Canada à la Laurentienne. Une évaluation annuelle du plan sera entreprise à chaque décembre. Le contenu du plan d’action EDI sera mis à jour au besoin afin de répondre au Secrétariat du PCRC.

L'Université Laurentienne s’engage à promouvoir et protéger une communauté respectueuse, diverse et inclusive. À cette fin, nous avons mis sur pied une Politique pour un milieu respectueux de travail et d'étude. Dans le cadre de cette politique, le Programme pour un milieu respectueux de travail et d'étude énumère les étapes et les processus par lesquels des préoccupations ou des plaintes, incluant celles relatives à l’équité, diversité et inclusion, sont examinées et traitées. La Politique et le Programme peuvent être consultés aux liens ci-dessous. Les cadres supérieurs sont informés de cas particuliers conformément au point 10.10.4 du Programme.

Le Bureau de l’équité, de la diversité et des droits de la personne (BEDDP) prépare un rapport annuel qui énumère le nombre, les types et les dispositions de cas, ainsi que les activités éducatives et autres en lien avec la Politique et le Programme. Les rapports, et autres informations, sont disponibles sur la page web du BEDDP. Toutes matières traitées par le BEDDP sont traitées comme étant confidentielles.

Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec le BEDDP.

 

Liens

Politique pour un milieu respectueux de travail et d’étude

Programme pour un milieu respectueux de travail et d’étude

Bureau de l’équité, de la diversité et des droits de la personne

Toutes politiques institutionnelles de l'Université se trouvent à la page suivante : https://laurentienne.ca/politiques-programmes

Processus en cours

Interne : aucun poste à pourvoir

Externe : aucun poste à pourvoir

 

 

 

Afin de faire connaître son engagement envers l’équité, diversité et inclusion, ainsi que ses avantages, au sein du PCRC et dans l’ensemble du milieu de recherche, l’Université Laurentienne mettra en œuvre les initiatives suivantes :

  • Un groupe de travail incluant des membres des groupes en quête d'équité a été créé afin d’améliorer la version originale de notre plan d’action ;
  • Les membres des comités de sélection pour les CRC complèteront le Module de formation portant sur les préjugés involontaires du programme CRC au début du processus d’embauche ;
  • Nous utiliserons le mot-clic #LULEDI pour promouvoir les initiatives EDI sur les médias sociaux ;
  • Afficher sur notre site web les rapports annuels remis au PCRC ;
  • Le plan d’action révisé et approuvé à l’interne sera envoyé par courriel à toute la communauté de la Laurentienne ;
  • Créer une série de meilleures pratiques en EDI qui pourra être utilisée par d’autres comités de recherche interne ;
  • Appuyer et promouvoir des initiatives d’EDI en recherche dans le cadre de notre Semaine de la recherche annuelle, ainsi que des événements ponctuels ;
  • Tenir des sessions d’information EDI pour différentes unités académiques et administratives sur campus.

Pour consulter le rapport de progrès de 2018, cliquez ici.

Pour des questions en matière d'équité, diversité et inclusion, veuillez communiquer avec Shawn Frappier (directeur, relations avec le personnel et le corps professoral) au poste 3014 ou par courriel à SG_Frappier@laurentienne.ca

Pour des questions par rapport aux Chaires de recherche du Canada à la Laurentienne, veuillez communiquer avec Daniel Archambault, Ph.D., (directeur, Bureau des services de recherche) au poste 3446 ou par courriel à DArchambault@laurentienne.ca