Gestionnaire des droits de la personne et de l’accessibilité, Bureau de l’équité, de la diversité et des droits de la personne

Required Position

Poste à temps plein

Fonctions

Sous la direction de la directrice des droits de la personne, la ou le gestionnaire des droits de la personne et de l'accessibilité gère les fonctions de l'Université touchant les droits de la personne, l'accessibilité et l'engagement communautaire. Cette personne dirige des initiatives visant à promouvoir l'équité, la diversité, l'inclusion et l'accessibilité dans l'ensemble de l'établissement et à garantir le respect de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO), du Code des droits de la personne de l'Ontario et des lois connexes. Elle fournit des conseils aux unités sur les améliorations des systèmes en matière d'accessibilité et les programmes d'équité.

Leadership opérationnel et conformité à la législation 

• Superviser et contrôler la conformité de l’Université à la LAPHO, au Code des droits de la personne de l'Ontario et aux autres normes applicables.
• Diriger l'élaboration et la mise en œuvre du plan pluriannuel d'accessibilité.
• Coordonner et examiner les vérifications de l'accessibilité et les projets d'élimination des obstacles.
• Apporter du soutien aux coordonnateurs de la LAPHO et de l'équité et de l'engagement communautaire.

Éducation et formation, initiatives et sensibilisation 

• Concevoir et offrir de la formation sur l'accessibilité, les droits de la personne, la lutte contre l'oppression et la compétence culturelle.
• Superviser des événements et des campagnes d’éducation, notamment la semaine de l’EDI et les programmes de sensibilisation à l'accessibilité.
• Superviser les campagnes de sensibilisation, les programmes d'inclusion, les ateliers et les événements visant à renforcer la culture inclusive et à encourager un environnement d'apprentissage et de travail respectueux.
• Collaborer avec les Ressources humaines, les Affaires étudiantes et les unités d’enseignement afin d'intégrer les pratiques d'équité dans les opérations.

Engagement communautaire et rapports

• Superviser la coordonnatrice de l'équité et de l'engagement communautaire dans le maintien des relations avec les groupes étudiants pour l'équité et les partenaires communautaires.
• Superviser la coordonnatrice de la LAPHO dans la production des rapports sur l'accessibilité destinés à la Province.
• Préparer au besoin des données et des rapports pour la directrice et le ministère.

Consultation et collaboration

• Agir à titre de conseiller de l’Université sur la mise en œuvre des politiques d'accessibilité et d'équité.
• Apporter du soutien à la directrice pour l'évaluation des risques, la planification stratégique et la réponse aux nouvelles mises à jour législatives.

Exécuter toutes autres tâches qui lui sont confiées.

Qualifications

• Baccalauréat dans un domaine pertinent. Maîtrise, un atout.
• Au moins cinq ans d'expérience directement liée aux droits de la personne, à l'accessibilité ou à la mise en œuvre de programmes d'EDI et à la gestion de la conformité, ou expérience pertinente.
• Connaissance approfondie de la législation sur l'équité, la diversité et les droits de la personne afin d’assurer la conformité aux lois et règlements pertinents (p. ex., la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, le Code des droits de la personne de l'Ontario).
• Compétences en leadership et en gestion.
• Excellentes compétences en gestion de projets et en élaboration de politiques.
• Compétences en communications efficaces et en relations interpersonnelles.
• Compétences en analyse et en réflexion critique.
• Maîtrise des systèmes de gestion des données et de rapport.
• Capacité de travailler aisément (oralement et par écrit) dans les deux langues officielles, français et anglais, est obligatoire.

***Nous sommes conscients que certains candidats éprouvent des difficultés à utiliser notre portail de carrières. Si vous remplissez une demande via notre formulaire en ligne et recevez un message d'erreur, veuillez soumettre votre candidature à careers@laurentian.ca.***

Les heures d'ouverture officielles de l'Université sont de 9 h à 16 h 30, du lundi au vendredi de septembre à avril, et de 8 h 30 à 16 h du lundi au vendredi de mai à août, soit trente-trois heures et trois quarts (33,75) par semaine.

À l’Université, nous reconnaissons que l’équilibre entre le travail et la vie privée est essentiel tant pour le bien-être personnel que pour la réussite professionnelle. Notre politique offre aux employés une certaine latitude qui leur permet de mieux concilier leurs besoins personnels et le maintien d'une prestation de services efficace.

L’Université Laurentienne est une communauté englobante et accueillante et encourage les candidatures de membres de communautés qui recherchent l’équité, y compris les femmes et les personnes racialisées, autochtones, handicapées et de toutes orientations sexuelles et identités et expressions sexuelles. La Politique de bilinguisme de l’Université Laurentienne contient une disposition concernant l’exigence linguistique pour les personnes qui s’identifient comme membres des Premières Nations, métisses ou inuites. 

L’Université Laurentienne se fait un devoir d’offrir une expérience englobante et sans obstacle aux personnes ayant des besoins en matière d’accessibilité. Il est possible de demander des adaptations à tout stade du processus de recrutement. Veuillez communiquer avec les ressources humaines pour obtenir de plus amples renseignements (careers@laurentian.ca).

 

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