Stagiaire de recherche, CRSST

Required Position

Subvention nomination jusqu’au 03 janvier 2028 Même si ce poste est classé parmi ceux pouvant nécessiter des heures de travail variables, la semaine de travail comptera 35 heures.   

Fonctions

Les conditions d’admissibilité à ce poste, fièrement appuyé par la Société de gestion du Fonds du patrimoine du Nord de l’Ontario (SFPNO) et financé par le volet Développement de la main-d’œuvre, sont affichées à : Perfectionnement de la main-d’œuvre - Home | NOHFC

Statut du poste vacant: Nouveau poste ou Poste existant

La ou le stagiaire de recherche apportera du soutien quotidien dans l’exécution des travaux de recherche du Centre de recherche en santé et sécurité au travail (CRSST), depuis la collecte de données sur le terrain jusqu’au rapport final. Sous la direction de la directrice et de la directrice associée du CRSST, la ou le stagiaire participera à la mobilisation de travailleurs, apportera du soutien aux étudiants du premier cycle et des cycles supérieurs, effectuera des examens de la littérature ainsi que la saisie et l’analyse de données, et contribuera aux rapports de recherche et aux activités savantes.

Ce poste convient à une chercheuse ou un chercheur en début de carrière qui désire acquérir de l’expérience pratique en recherche sur la santé au travail et en mobilisation des connaissances.

1. Coordonner le recrutement, l’établissement du calendrier et les communications avec les travailleurs et les organismes partenaire participant à des études du CRSST.
2. Apporter du soutien dans les activités de collecte de données sur le terrain, y compris des sondages, des entrevues, des groupes de discussion et des mesures physiologiques ou du lieu de travail, conformément aux protocoles approuvés.
3. Être le point de contact des participants et des partenaires responsables sur le terrain, et entretenir des relations de travail respectueuses et de confiance.
4. Veiller à ce que les activités de recherche sur le terrain se déroulent conformément aux approbations du Comité d’éthique de la recherche (CER), aux procédures d’obtention du consentement éclairé, aux exigences de protection de la vie prive et aux règles de sécurité sur le terrain.
5. Assurer le suivi de la participation, la qualité des données et la logistique sur le terrain, et signaler rapidement les problèmes à la directrice.
6. Guider quotidiennement les étudiants du premier cycle et des cycles supérieurs qui travaillent sur des travaux du CRSST.
7. Aider les étudiants à suivre les protocoles de recherche, à recueillir et gérer des données et à préparer les demandes au CER.
8. Contribuer à l’intégration et à la formation des étudiants et à la coordination de leurs tâches dans les travaux.
9. Participer à l’organisation des réunions de laboratoire, des horaires de l’équipe de recherche et des ressources communes.
10. Effectuer des recherches bibliographiques exploratoires, narratives et systématiques à l'aide de bases de données universitaires et de sources issues de la littérature grise.
11. Trier, extraire et synthétiser des preuves sur des sujets de santé et sécurité au travail pertinentes aux travaux du CRSST.
12. Tenir de la documentation sur les bibliothèques de références et les recherches à l’aide d’un logiciel de gestion des citations.
13. Préparer des résumés des preuves pour éclairer le concept des études, les demandes de subventions et la prise de décision des partenaires.
14. Préparer et modifier des sections de rapports de recherche, de rapports techniques, de rapports annuels et de manuscrits.
15. Résumer les méthodes d’études et les résultats clairement et précisément à l’intention du public universitaire et des partenaires.
16. Participer à la production de tableaux de données, de figures et d’analyses descriptives.
17. Participer à la préparation de demandes de subventions et de rapports d’étapes destinés aux bailleurs de fonds et aux partenaires.
18. Exécuter toutes autres tâches qui lui sont confiées.

 

Qualifications

Il faut avoir au moins les qualifications suivantes :

• Expérience de recherche (sur le terrain ou en laboratoire) sur la santé et la sécurité au travail, en particulier dans les secteurs miniers, de lutte contre les incendies de forêt et d’autres grands dangers.
• Compétences techniques prouvées en collecte de données sur la santé et la sécurité au travail y compris expérience en programmation de collecte, de traitement et d’analyse de données.
• Expérience dans le soutien ou le mentorat d’étudiants.
• Expérience dans l’élaboration de produits d’échange et d’application des connaissances comme l’infographie, des résumés ou présentation de recherches.
• Connaissance de plateformes de sondages, de logiciels de statistique et d’outils de gestion des citations.
• Maîtrise du français ou d’une langue autochtone.

Ce poste est partiellement financé par le programme de stage de FedNor et les candidats doivent :

• Être âgés d’au moins dix-huit (18) ans.
• Être légalement autorisés à travailler au Canada.
• Ne pas avoir déjà participé à titre de jeune stagiaire au Programme de développement du Nord de l'Ontario ou à tout autre programme fédéral ou provincial de stage rémunéré pendant six(6) mois ou plus.

La préférence sera donnée aux jeunes du Nord de l'Ontario. La participation des jeunes appartenant à des groupes en quête d’équité dans l’emploi (Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et femmes) est encouragée.

La personne idéale aura de préférence les atouts suivants :

• Expérience de recherche (sur le terrain ou en laboratoire) sur la santé et la sécurité au travail, en particulier dans les secteurs miniers, de lutte contre les incendies de forêt et d’autres grands dangers.
• Compétences techniques prouvées en collecte de données sur la santé et la sécurité au travail y compris expérience en programmation de collecte, de traitement et d’analyse de données.
• Expérience dans le soutien ou le mentorat d’étudiants.
• Expérience dans l’élaboration de produits KTE comme l’infographie, des résumés ou présentation de recherches.
• Connaissance de plateformes de sondages, de logiciels de statistique et d’outils de gestion des citations.

Échéance pour le dépôt des candidatures

Il faut envoyer par courrier électronique une lettre de couverture, un curriculum vitae et deux exemples de travail écrit à titre de premier auteur qui montrent les compétences indiquées ci-dessus (c.-à-d., publication soumise à un comité de lecture, manuscrit en préparation, rapport technique, chapitre de thèse, exemple de code écrit découlant d’une analyse de données, etc.), ainsi que les noms et coordonnées de trois sources de références à careers@laurentian.ca. Les candidatures seront reçues jusqu’au 19 octobre 2026. Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue. 

Les candidatures sont acceptées pour pourvoir un poste vacant au sein de l'université.

***Nous sommes conscients que certains candidats éprouvent des difficultés à utiliser notre portail de carrières. Si vous remplissez une demande via notre formulaire en ligne et recevez un message d'erreur, veuillez soumettre votre candidature à careers@laurentian.ca.***

Les heures d'ouverture officielles de l'Université sont de 9 h à 16 h 30, du lundi au vendredi de septembre à avril, et de 8 h 30 à 16 h du lundi au vendredi de mai à août, soit trente-trois heures et trois quarts (33,75) par semaine.

À l’Université, nous reconnaissons que l’équilibre entre le travail et la vie privée est essentiel tant pour le bien-être personnel que pour la réussite professionnelle. Notre politique offre aux employés une certaine latitude qui leur permet de mieux concilier leurs besoins personnels et le maintien d'une prestation de services efficace.

L’Université Laurentienne est une communauté englobante et accueillante et encourage les candidatures de membres de communautés qui recherchent l’équité, y compris les femmes et les personnes racialisées, autochtones, handicapées et de toutes orientations sexuelles et identités et expressions sexuelles. La Politique de bilinguisme de l’Université Laurentienne contient une disposition concernant l’exigence linguistique pour les personnes qui s’identifient comme membres des Premières Nations, métisses ou inuites. 

L’Université Laurentienne se fait un devoir d’offrir une expérience englobante et sans obstacle aux personnes ayant des besoins en matière d’accessibilité. Il est possible de demander des adaptations à tout stade du processus de recrutement. Veuillez communiquer avec les ressources humaines pour obtenir de plus amples renseignements (careers@laurentian.ca).

 

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