Conseillère ou conseiller en équité, diversité, inclusion et impact de la recherche, Bureau des services de recherche et d’innovation

Required Position

Poste à temps plein

Fonctions

Statut du poste vacant: Nouveau poste

Sous la direction du directeur de la sécurité de la recherche et des programmes institutionnels, la conseillère ou le conseiller en équité, diversité, inclusion (EDI) et impact de la recherche apporte des conseils pour la mise en œuvre du Plan d’action pour l’équité, la diversité et l’inclusion pour le programme de Chaires de recherche du Canada (CRC). Cette personne crée des programmes internes de formation, conseille le Bureau des services de recherche et d’innovation (BSRI) concernant les initiatives d’équité et d’inclusion et anime des programmes qui améliorent la mobilisation des connaissances, la communication scientifique et l’impact de la recherche dans l’Université. En outre, elle guide les candidatures à beaucoup de subventions, chaires et prix au moyen d’un cadre inclusif d’évaluation de la recherche, cultive des partenariats stratégiques en collaboration avec le Vice-rectorat à la recherche, et coordonne des événements sur le campus célébrant l’excellence en recherche.

Intégration de l’EDI dans la recherche

• Apporter du soutien pour la mise en œuvre du Plan d’action pour l’équité, la diversité et l’inclusion pour le programme de CRC.
• Élaborer des possibilités de formation interne sur l’EDI à l’intention des chercheurs pour renforcer la capacité et la sensibilisation dans toute l’entreprise de recherche de l’Université.
• Fournir des conseils et de l’expertise au sein du BSRI sur des questions touchant l’EDI qui ont des incidences sur la recherche et l’innovation.

Mobilisation des connaissances et impact de la recherche

• Coordonner des initiatives à l’extérieur du BSRI qui améliorent la mobilisation des connaissances, la communication scientifique et l’impact de la recherche.
• Déterminer et établir des relations stratégiques locales, nationales et internationales en partenariat avec le Vice-rectorat à la recherche afin d’améliorer la portée de la recherche et le profil de recherche de l’Université.
• Collaborer avec le personnel du BSRI pour aider le corps professoral, le personnel et la population étudiante à créer des plans de mobilisation des connaissances qui tiennent compte de la cocréation de la recherche et de l’impact de la recherche.
• Faciliter la participation de l’Université au Réseau Impact Recherche Canada.

Coordination des subventions, prix et événements de l’Université

• Apporter de l’assistance dans l’administration des candidatures pour des subventions, des chaires et des prix de l’Université financés par des fonds limités en élaborant un cadre d’évaluation inclusif de l’excellence en recherche.
• Apporter de l’aide pour des programmes de subventions et de chaires de l’Université et externes, y compris des CRC, les prix Impact du Conseil de recherches en sciences humaines, les bourses de recherche et les prix d’excellence de l’Université, et les candidatures à la Société royale du Canada.
• Coordonner des événements sur le campus célébrant l’excellence en recherche, y compris la Semaine de la recherche, des visites officielles de délégations nationales et internationales, des réunions avec des représentants gouvernementaux et des annonces de financement de la recherche.

Autres tâches 

• Exécuter toutes autres tâches entrant dans son champ d’application professionnel et le niveau de compétences du poste, en se conformant pleinement à la législation, aux politiques de l’Université et aux conventions collectives applicables.

Qualifications

• Maîtrise/grade des cycles supérieurs en communication scientifique ou dans une discipline basée sur la recherche.
• De trois(3) à cinq(5) ans d’expérience de travail en recherche lié à l’EDI, y compris dans la mise en œuvre de programmes et d’initiatives touchant l’équité ou dans un domaine pertinent, et expérience dans l’exécution d’initiatives touchant l’impact de la recherche.
• Excellentes compétences en communications orales et écrites.
• Compétences prouvées en résolution de problèmes et de conflits, attention aux détails.
• Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps; capacité de respecter les échéances.
• Excellentes compétences en analyse et en réflexion critique.
• Capacité prouvée de gérer plusieurs projets et priorités simultanément dans un environnement au rythme rapide.
• Capacité prouvée de travailler indépendamment avec un minimum de supervision, de prendre des initiatives et de collaborer efficacement au sein d’une équipe.
• Discrétion et bon jugement dans la gestion de données opérationnelles, financières ou relatives au personnel hautement confidentielles.  
• Compréhension des processus de gestion des subventions et fonds de recherche externes, y compris des règlements des organismes de financement.
• Capacité de lancer, de planifier et de gérer des projets de recherche complets portant sur les objectifs stratégiques prioritaires et les défis complexes de l’Université.
• Expérience en élaboration et offre de formation sur l’EDI adaptée pour les chercheurs.
• Expérience en organisation d’événements institutionnels visant à mettre de l’avant l’excellence en recherche inclusive.
• Capacité prouvée de collaborer avec des comités de l’Université, diverses parties prenantes et des particuliers et groupes en quête d’équité.  
• Capacité de travailler aisément (oralement et par écrit) dans les deux langues officielles, français et anglais, obligatoire.

***Nous sommes conscients que certains candidats éprouvent des difficultés à utiliser notre portail de carrières. Si vous remplissez une demande via notre formulaire en ligne et recevez un message d'erreur, veuillez soumettre votre candidature à careers@laurentian.ca.***

Les heures d'ouverture officielles de l'Université sont de 9 h à 16 h 30, du lundi au vendredi de septembre à avril, et de 8 h 30 à 16 h du lundi au vendredi de mai à août, soit trente-trois heures et trois quarts (33,75) par semaine.

À l’Université, nous reconnaissons que l’équilibre entre le travail et la vie privée est essentiel tant pour le bien-être personnel que pour la réussite professionnelle. Notre politique offre aux employés une certaine latitude qui leur permet de mieux concilier leurs besoins personnels et le maintien d'une prestation de services efficace.

L’Université Laurentienne est une communauté englobante et accueillante et encourage les candidatures de membres de communautés qui recherchent l’équité, y compris les femmes et les personnes racialisées, autochtones, handicapées et de toutes orientations sexuelles et identités et expressions sexuelles. La Politique de bilinguisme de l’Université Laurentienne contient une disposition concernant l’exigence linguistique pour les personnes qui s’identifient comme membres des Premières Nations, métisses ou inuites. 

L’Université Laurentienne se fait un devoir d’offrir une expérience englobante et sans obstacle aux personnes ayant des besoins en matière d’accessibilité. Il est possible de demander des adaptations à tout stade du processus de recrutement. Veuillez communiquer avec les ressources humaines pour obtenir de plus amples renseignements (careers@laurentian.ca).

 

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