Programme pilote de microcertificat : Certificat en leadership dans le domaine des ressources minérales (MRILC)
Fondements du leadership dans le secteur des ressources minérales
Au sujet du programme pilote de microcertification
Ce programme de microcertification est offert du 5 janvier au 13 décembre 2026 et comprend six microcours autodirigés, complétés par des expériences pratiques dans le cadre d’excursions sur le terrain, d’activités de réseautage et d’un mini-programme de mentorat. Plusieurs séances de suivi en classe, prévues tout au long du programme, offrent des occasions de discussion, de réflexion et de soutien.
Objectif du programme : Ce programme vise à créer une solide main-d’œuvre compétente pour le secteur des ressources minérales. Il transmet les compétences et connaissances essentielles qui répondent aux besoins des employeurs. En comblant les lacunes en matière de compétences et favorisant la collaboration, il assure la croissance, l’adaptabilité et la conformité aux normes de l’industrie de la main-d’œuvre.
Groupe cible d’apprenants : Cette microcertification est conçue pour les étudiants postsecondaires qui souhaitent intégrer le secteur, les nouveaux arrivants au Canada qui cherchent à s’adapter au paysage minier local et les professionnels de l’industrie (moins de 5 ans d’expérience) qui veulent améliorer leurs compétences et connaissances.
Aperçu des microcours MRILC
Titre du microcours | Courte descriptionn | Heures | Calendrier |
Principes fondamentaux de la gestion de projet | Ce cours en ligne à votre rythme se compose de 15 modules interactifs comprenant des bandes sonores, des animations et des simulations de cas. Il présente les outils et techniques clés de la gestion de projet de manière pratique et accessible, conformément aux normes de PMBOK du PMI. | 8 | 5 – 30 janvier 2026 (4 semaines) |
Santé et sécurité dans les mines (modules Minerva 100 et 200) | Ce cours offre une formation complète en santé et sécurité au travail, en gestion des risques et en déontologie professionnelle. Il aborde l’identification des dangers, les cadres juridiques, la hiérarchie des mesures de contrôle, la santé mentale, le leadership et l’éthique grâce à des études de cas. | 20 | 2 février - 27 mars 2026 (8 semaines) |
Introduction à l’industrie canadienne des ressources minérales | Ce cours explore l’industrie minière canadienne, son rôle économique, sa réglementation et ses responsabilités sociales. Il aborde notamment l’exploration, le financement, les droits des Autochtones et la RSE. | 24 | 30 mars – 19 juin 2026 (12 semaines) |
Le leadership en action : l’intégration professionnelle dans le secteur minier | Ce cours assure l’immersion des apprenants dans des situations concrètes grâce à des visites de terrain, à des activités de réseautage et à un mini-programme de mentorat. Il met l’accent sur l’identité professionnelle, le leadership inclusif et la communication dans le secteur minier. | 20 | Février-novembre (intermittent) Juillet/août - pas de cours |
Intercultural, Gender, and Indigenous Awareness: How to Become an Ally in the Mineral Resources Industry | Ce cours examine l’histoire et la culture des Autochtones et la sensibilisation interculturelle. Il favorise la compréhension de l’engagement en tant qu’allié, de l’égalité des sexes et des droits de la personne grâce aux modules de RHiM, aux récits et à l’exploration respectueuse des expériences et perspectives autochtones. | 25 | 31 août – 23 octobre (8 semaines) |
Compétences essentielles pour réussir dans l’industrie des ressources minérales | Adapté du programme de potentiel minier de RHiM, ce cours développe des compétences essentielles en communication, travail d’équipe et résolution de problèmes. Il aborde également la préparation à la carrière, le réseautage et les pratiques de travail axées sur la sécurité. | 20 | 26 octobre – 27 novembre (5 semaines) |