Négociations collectives à l’Université Laurentienne
Établir et de conserver des relations collégiales et de collaboration avec la population étudiante, le corps professoral et le personnel ainsi qu’avec les syndicats qui les représentent.
Mise à jour sur les négociations de la convention collective avec l’APPUL
7 janvier 2026
Chers membres de la communauté de l’Université Laurentienne,
À la fin décembre 2025, l’Association des professeures et professeurs de l’Université Laurentienne (APPUL) a reçu un rapport recommandant de ne pas instituer de commission de conciliation. Ce document gouvernemental déclare l’impasse dans les négociations et met fin à la période obligatoire de conciliation. Il prévoit un délai de dix-sept (17) jours avant le déclenchement légal d’une grève ou d’un lock-out.
Il s’agit d’une étape courante du processus de négociation, visant à donner à l’équipe négociatrice un plus grand pouvoir. Même en cas de dépôt de ce rapport, il est fréquent que les parties poursuivent les négociations jusqu’à la date butoir de la grève. Le dépôt d’un tel rapport ne signifie pas nécessairement qu’une grève ou un conflit du travail aura lieu.
Si aucun accord n’est conclu d’ici là, l’APPUL a informé l’Université que ses membres cesseront le travail et entameront une grève le 19 janvier 2026.
Nous communiquerons avec la communauté universitaire avant toute éventuelle grève ou perturbation du travail.
L’Université demeure déterminée à négocier de bonne foi afin de parvenir à un accord équitable pour les membres de l’APPUL, tout en préservant sa viabilité financière à long terme. Nous continuerons à vous informer de l’avancement des négociations.
Foire aux questions (FAQ)
L’Université Laurentienne et l’Association des professeures et professeurs de l’Université Laurentienne (APPUL) ont entamé des négociations en vue d’une nouvelle convention collective aux fins d’entrée en vigueur en novembre 2025. Cette convention régit les relations entre l’Université Laurentienne, les membres du corps professoral et le personnel enseignant, et porte notamment sur des sujets clés comme la charge de travail et la rémunération. La convention collective précédente a pris fin durant l’été 2025.
Les membres du corps professoral et le personnel enseignant sont au cœur de l’engagement de l’Université à offrir une expérience étudiante exceptionnelle, à mener des recherches innovatrices et à atteindre ses objectifs stratégiques. Ils sont des membres précieux et respectés de la communauté universitaire.
1. Qu’est-ce que la négociation collective?
a. La négociation collective est le processus par lequel les employeurs et leurs employés syndiqués négocient les modalités touchant leur travail, notamment le salaire, les avantages sociaux, la charge de travail et d’autres aspects importants. Ces négociations constituent une étape périodique et importante du processus de convention collective, et elles sont très courantes dans les universités canadiennes. Bien que les négociations puissent, à juste titre, susciter une certaine incertitude, la négociation collective est un signe important d’une société démocratique forte, libre et juste.
2. Pourrait-il y avoir une grève ou une interruption de travail?
a. Les deux parties entendent poursuivre les négociations en vue de la signature d’une nouvelle convention collective avant toute grève ou interruption de travail.
3. Qu’est-ce qu’une interruption de travail ou une grève?
a. Une interruption de travail (également appelé « grève ») a lieu lorsque les employés cessent ou refusent de travailler. Cette action coordonnée s’accompagne généralement de « piquets de grève », au cours de laquelle les employés se tiennent debout ou marchent à l’extérieur de leur lieu de travail afin de faire part de leur prise de position au public. Les « piquets de grève » ont pour but d’informer les personnes qui souhaitent entrer dans les locaux de l’employeur.
4. Comment saurons-nous si une grève aura lieu?
a. Nous communiquerons avec la communauté universitaire avant la tenue d’une grève ou d’une interruption de travail.
Même en cas de dépôt d’un rapport recommandant de ne pas instituer de commission de conciliation, il est fréquent que les parties poursuivent les négociations jusqu’à la date butoir de la grève. En effet, le dépôt de ce rapport ne se traduit pas nécessairement par une grève ou une interruption de travail.
5. Comment serai-je informé des dernières nouvelles concernant le conflit de travail éventuel?
a. Cette page Web sera mise à jour pendant toute la durée du conflit de travail. Des courriels seront également envoyés aux comptes laurentienne.ca des membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel lorsqu’il y aura des développements importants à communiquer.