Directrice ou directeur, Gestion du service et du talent, Ressources humaines et développement organisationnel
On demande
Poste à temps plein
Fonctions
La directrice ou le directeur de la gestion du service et du talent dirige la stratégie de gestion du talent de l’Université, y compris l’ensemble des services de recrutement, d’intégration, d’orientation et les transactions des RH. Cette personne assure l’alignement des services sur les objectifs organisationnels et encourage une expérience positive des candidats et des employés. En étroite collaboration avec diverses unités et parties concernées, elle assure le traitement précis et en temps opportun des transactions des RH pour appuyer les objectifs opérationnels.
- Diriger, encadrer et gérer une équipe responsable de la prestation rentable et efficace des services de RH, y compris les processus de recrutement, d’intégration, d’orientation et de transactions des RH.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et de sélections ainsi que des normes pour attirer, sélectionner et retenir du talent de grand calibre en s’alignant sur les objectifs stratégiques de l’Université.
- Superviser l’ensemble du cycle de recrutement en assurant un processus d'embauche équitable, transparent et rentable.
- Superviser le processus d’orientation des nouveaux employés en veillant à ce qu’ils reçoivent les ressources et les informations nécessaires pour bien s’intégrer dans la communauté universitaire.
- Appuyer la mise en œuvre et l’intégration du système de suivi des candidats pour améliorer l’efficacité du recrutement et la gestion des données.
- Collaborer avec les services des finances, de la paie et d’autres unités pour garantir l’intégration positive et productive des nouveaux employés.
- Analyser les paramètres de recrutement, les données sur les transactions des RH et les tendances sectorielles pour recommander des améliorations et éclairer la prise de décision.
Exigences
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), obligatoire.
- Des cinq à sept années d'expérience en gestion des ressources humaines, et grande expérience en recrutement, sélection et services de RH.
- Expérience dans la mise en œuvre d’un système d’information sur les ressources humaines (SIRH) ou de suivi des candidats, un atout.
- Expérience de collaboration avec des services de la paie, des finances et d’autres unités pour assurer le traitement exact et en temps opportun des données.
- Expérience manifeste en gestion d’équipes de RH, de préférence dans un environnement complexe, syndicalisé ou du secteur public.
- Solides connaissances de la législation sur l'emploi et des meilleures pratiques dans le domaine des ressources humaines en Ontario.
- Compétences exceptionnelles en relations interpersonnelles et en communication, et capacité prouvée d’établir des relations de travail positives entre diverses parties concernées.
- Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec expérience dans l’utilisation de paramètres des RH pour commander la prise de décision éclairée.
- Capacité d’équilibrer le leadership stratégique et la gestion opérationnelle pratique.
- Capacité d’exécuter plusieurs tâches à la fois, d’établir les priorités et de respecter des échéances serrées dans un environnement au rythme rapide.
- Capacité de travailler aisément, oralement et par écrit, dans les deux langues officielles, le français et l’anglais, obligatoire.
Les heures d'ouverture officielles de l'Université sont de 9 h à 16 h 30, du lundi au vendredi, de septembre à avril, et de 8 h 30 à 16 h du lundi au vendredi de mai à août, soit trente-trois heures et trois quarts (33,75) par semaine.
L’Université Laurentienne a adopté la Politique sur les modalités de travail souples qui est maintenant officielle et appuie les plans de télétravail fondés sur des considérations opérationnelles. À l’Université, nous reconnaissons que l’équilibre entre le travail et la vie privée est essentiel tant pour le bien-être personnel que pour la réussite professionnelle.Notre politique offre aux employés une certaine flexibilité qui leur permet de mieux concilier leurs besoins personnels et le maintien d'une prestation de services efficace.
Présenter une demande maintenant
Nous accepterons uniquement les candidatures soumises en utilisant le formulaire en ligne.