Spécialiste des SIRH et de la rémunération, Ressources humaines et développement organisationnel
On demande
Poste à temps plein
Fonctions
Sous la direction du directeur de l’excellence du service, le ou la spécialiste des SIRH et de la rémunération sera le premier point de contact et utilisateur chevronné pour toutes les questions touchant le SIRH, notamment la production de rapports, l’automatisation, la vérification, l’administration des systèmes, etc. La personne retenue travaillera étroitement avec toutes les parties concernées, comme les services d’informatique et des finances, pour assurer l’intégrité et la fiabilité des données et rapports sur les ressources humaines. À titre de membre de l’équipe des Ressources humaines et du développement organisationnel, cette personne aura la responsabilité de recommander des solutions touchant la rémunération et les SIRH pour soutenir les opérations et les objectifs stratégiques de l’Université.
La personne retenue devra :
- Assurer la liaison avec les parties concernées afin de déterminer les exigences en matière de données et de mesures. Superviser la conception et l’exécution de la stratégie de rapport et d’analyse.
- S’allier avec les services d’informatique, des finances, de l’avancement et d’autres utilisateurs du système pour y intégrer des éléments et l’améliorer ainsi que pour préserver l’intégrité et la sécurité des données.
- Analyser le rendement du SIRH et résoudre les problèmes des applications et du système.
- Examiner et améliorer les processus actuels, la fonctionnalité et les flux de travail du SIRH afin de réduire et d’éliminer les processus manuels.
- Assurer l’intégrité des données et les contrôles afin d’avoir des données de haute qualité et fiables sur les RH.
- Coordonner l’élaboration de projets et y participer activement, y compris la recherche, la conception, l’essai et la mise en œuvre de nouveaux modèles.
- Intégrer des améliorations afin de fournir des rapports utiles, exacts et en temps opportun sur la rémunération.
- Aider l’équipe des RH et d’autres parties concernées en effectuant des recherches et en répondant à des demandes uniques de données et de rapports.
- Effectuer des études de marché et fournir des conseils et recommandations concernant la structure et la stratégie de rémunération.
- Fournir des rapports et des analyses concernant la conformité à la Loi sur l’équité salariale et d’autres lois applicables.
- Participer au processus d’évaluation des postes et agir comme personne-ressource pour les membres du comité en fournissant des lignes directrices et des conseils sur les principes de la rémunération.
- Fournir des données et des rapports aux parties concernées.
- Exécuter toutes autres tâches directement liées à ce poste qui lui sont confiées.
Exigences
- Grade universitaire en ressources humaines, informatique ou dans un domaine pertinent. L’expérience pertinente équivalente peut aussi être prise en considération.
- Au moins trois années d'expérience en administration de SIRH, rémunération, évaluation de postes ou un rôle semblable.
- Compétences démontrées en service à la clientèle, y compris la capacité d’aider d’autres personnes à déterminer les renseignements dont elles ont besoin.
- Expérience pratique des bases de données et logiciels de RH et grande habileté numérique.
- Solide compréhension des exigences politiques et législatives concernant la rémunération.
- Bon jugement dans le domaine de l’évaluation des postes.
- Grande attention aux détails, exactitude et excellentes compétences en analyse.
- Capacité de travailler aisément dans les deux langues officielles parlées et écrites (français et anglais) obligatoire.
Les heures d'ouverture officielles de l'Université sont de 9 h à 16 h 30, du lundi au vendredi, pendant et y compris les mois de septembre à avril, et de 8 h 30 à 16 h du lundi au vendredi pendant et y compris les mois de mai à août, soit trente-trois heures et trois quarts (33,75) par semaine.
À compter du 1er mai 2022, la Politique et le programme sur la vaccination contre la COVID-19 sont mis en suspens. Cela signifie que cette politique et ce programme ne s’appliquent pas pour le moment, mais ils ne sont pas annulés et pourraient être rétablis si les conditions de la santé publique le justifient, ou selon les directives des instances fédérales, provinciales ou locales de santé publique. L’évolution du virus et de l’activité de la maladie est difficile à prévoir, et il sera peut-être nécessaire de rétablir la totalité ou une partie de la politique dans un court délai. Lorsque la politique et le programme de vaccination contre la COVID-19 sont en suspens, les personnes qui se rendent sur le campus de la Laurentienne n’ont plus besoin de montrer une preuve de vaccination.
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