Administration des affaires - ressources humaines

Répondez aux besoins organisationnels et soyez un chef de file tout en poursuivant une carrière stimulante en RH

Pendant les études de gestion des ressources humaines du B.A.A., les étudiants se spécialisent et acquièrent de l’expérience concrète.

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Méthode de livraison : Sur campus
Langue du programme : Français

Candidats des écoles secondaires de l’Ontario
1 cours d’English de 12e année U/M
2 cours de mathématiques de 12e année U/M (fonctions avancées est recommandé)
3 autres cours de 12e année U/M
Une moyenne générale de 70 % ou plus pour les six meilleures notes des cours de 12e année U/M

 

*Les personnes qui ont seulement obtenu un crédit de mathématiques devront suivre MATH
1912 (Elementary Calculus) pendant la première année d’études.

 

Renseignements supplémentaires pour les personnes qui ont suivi des cours AP (Advanced Placement).
Renseignements supplémentaires pour les titulaires du baccalauréat international.

 

Candidats ne provenant pas directement d’une école secondaire de l’Ontario 
Étudiants étrangers
Candidats d’écoles secondaires de l’extérieur de l’Ontario
Candidats des collèges
Candidats d’autres universités
Candidats adultes

Note pour les étudiants actuels

Les options de grade ci-dessous seront offertes lors de la prochaine année universitaire et ne le sont pas cette année. Si vous cherchez les cours à suivre afin de compléter les options d'un programme d'une année universitaire antérieure, svp consultez avec un conseiller académique.


Baccalauréat en administration des affaires ès ressources humaines (B.A.A. ressources humaines)

Les étudiantes et étudiants doivent suivre les règlements du programme afin de satisfaire aux exigences du grade.

 

Tronc commun du B.A.A. (60 crédits, notes minimales de C):

ACCT 1001F     Compréhension et utilisation des données financières
COSC 1702F     Logiciels d’application ou COSC 1701*
ECON 1006F     Introduction à la microéconomie
ECON 1007F     Introduction à la macroéconomie
MGMT 1001F     Fondements de la gestion des entreprises
MGMT 2006F     Gestion durable, éthique et responsabilité sociale des affaires
3 crédits de Mathématiques de niveau 1000 (sauf MATH 1911 et MATH 1912)
3 crédits ayant un contenu Autochtone (ce qui peut inclure des cours figurant sur la liste produite par la Faculté des Arts.  Ce cours peut être suivi dans les années supérieures)
Les étudiants admis avec 1 cours de mathématiques 4U doivent prendre MATH 1912 F Calcul différentiel et intégral comme cours au choix. Ceux qui ont réussi un équivalent de 12e année sont exemptés de ce cours.

*Les étudiants peuvent être exemptés de ce cours s’ils ont réussi un cours équivalent.

Cours obligatoires des années supérieures
ACCT 2011F     Comptabilité de gestion
FNCE 3006F     Gestion financière
HROB 2001F     Gestion du comportement organisationnel
HROB 2002F     Principes de la gestion des ressources humaines
MGMT 2007F     Droit Commercial
MGMT 4033F     Stratégie des organisations
MKTG 2006F     Gestion du Marketing
OPER 2006F     Introduction à la science de la gestion
OPER 3006F     Gestion des opérations
OPER 4147F     Systèmes d’information en gestion
STAT 2066F     Statistique de l’activité économique
L’un des trois cours suivants:

     FNCE 4027F     Finance international

     MGMT 3006F     Gestion international

     MKTG 4041F     Marketing international

 

Noter que les cours obligatoires du B.A.A. ne peuvent pas compter envers une spécialisation.
Les étudiants ayant transféré depuis un Collège en vertu d’une entente dite 2+2 doivent prendre le cours MGMT 1026F     Fondements complémentaires de gestion parmi les 30 premiers crédits à l’Université. Ce cours est également recommandé aux étudiants qui transfèrent d’autres institutions.


 

Spécialisation en ressources humaines

Le programme exige la réussite de 120 crédits, incluant 27 en ressources humaines nécessitant une note minimale de C, et 33 crédits au choix.

1) Le tronc commun du B.A.A. - 60 crédits (voir plus haut)

2) 12 crédits obligatoires :
HROB 4021F     Relations industrielles et relations de travail au Canada
HROB 4101F     Formation et perfectionnement
HROB 4031F     Gestion de la santé et de la sécurité au travail
MGMT 4091F     Gestion de la rémunération

3) 9 crédits au choix de la liste suivante: (cours de 3 crédits sauf mention contraire)
FNCE 4917F     Projet de recherche
FNCE 4916E     Management Research Methodology
FNCE 4905E     Research (6 cr)
Les cours ci-dessus sont admissibles si le sujet de recherche ou le projet de session est dans le domaine de la spécialisation.

MGMT 3816F     Stage coop I
MGMT 4815F     Stage coop II (6 cr)
MGMT 4995F     Stage (6 cr)
Les cours ci-dessus sont admissibles si le stage/coop est dans le domaine de la spécialisation.

ACCT/FNCE/MGMT/MKTG/HROB/OPER 4906F     Thèmes administratifs contemporains
Les cours ci-dessus sont admissibles si le thème du cours est dans le domaine de la spécialisation.

MGMT 4101F     Service de conseils aux petites entreprises I
MGMT 4102F     Service de conseils aux petites entreprises II
Les cours ci-dessus sont admissibles si le projet de service conseil est dans le domaine de la spécialisation.

OPER 2106F     Systèmes d’information
Le cours ci-dessus est admissible si le projet de session est dans le domaine de la spécialisation.

MGMT 4072F     Lancement d’une entreprise
HROB 4051E     Interpersonal Skills
MGMT 4081F     Environnement de l’entreprise

4) 6 crédits autre que de la faculté de gestion, au choix, de la liste suivante (ou tout autre cours approuvé par la personne responsable du programme):

ECON 3046F     Économie du travail I
ECON 3047F     Économie du travail II
EDPH 4516F     Gestion du stress
EDPH 4526F     Ergonomie

ENVI 2206F     Questions et enjeux de la population
ESPA 1005F     Introduction à l’espagnol (6 cr)
ETAM 1106F     Les premières nations de l'Amérique du Nord: perspective euroaméricaine
ETAM 1107F     Les premières nations de l'Amérique du Nord: perspective Amérindienne
ITAL 1005F     Introduction à l’italien (6 cr)
JURI 2517F     Droit du travail

LANG 1005F     Grammaire appliquée à la rédaction (6 cr)
LANG 3016F     Le français et les médias
LANG 4036F     Rédaction professionnelle
PHIL 1105F     Introduction à la philosophie (6 cr)
PHIL 2726F     Éthique des médias

PSYC 1105F     Initiation à la psychologie (6 cr)
PSYC 2706F     Affectivité

PSYC 2707F     Motivation
PSYC 2705F     Motivation et affectivité (6 cr)
PSYC 3805F     Psychologie sociale (6 cr)
WGSX 1005F     Introduction à l’étude des femmes (6 cr)
SOCI 1015F     Étude de la société (6 cr)
SOCI 3076F     Sociologie de la communication et des médias
SOCI 2026F     Travail et emploi dans la société contemporaine
SOCI 3716F     Introduction aux études sur le monde du travail
SOCI 4066F     La sociologie de l'industrialisation et le procès du travail
SOCI 4086F     L'organisation de la nature du travail: classe, race, sexe et ethnie dans le milieu du travail
WGSX 1005F     Introduction à l’étude des femmes (6 cr)
 

5) 33 crédits au choix. 

N.B. Les cours obligatoires en gestion des ressources humaines sont offerts en rotation sur deux ans au moins. En conséquence, il incombe à l’étudiant de planifier ses choix de cours des années supérieures d’études afin de s’inscrire dans les cours indiqués.


 

Mineure en ressources humaines (24 crédits)

Non-disponible pour les étudiants de B.Com. ou B.A.A.

a) Cours obligatoires (12 crédits):
HROB 2001F     Gestion du comportement organisationnel I
HROB 2002F     Principes de la gestion des ressources humaines
MGMT 1306F     Fondements de la gestion des organisations I
MGMT 1307F     Fondements de la gestion des organisations II
 

b) Cours aux choix (12 crédits au choix avec au moins 6 au niveau 4000 choisis selon la liste qui suit)
HROB 4906F     Thèmes administratif contemporains
ECON 4046F     Économie du travail I
ECON 4047F     Économie du travail II
EDPH 4516F     Gestion du stress
EDPH 4526F     Ergonomie
HROB 4021F     Relations industrielles et relations de travail au Canada
HROB 4051E     Interpersonal Skills
HROB 4101F     Formation et perfectionnement
FNCE 4917F     Project de recherche
MGMT 4995F     Stage (6 cr) - acceptable s’il s’agit d’un stage au niveau des ressources  humaines.

FNCE 4916EL     Management Research Methodology
Les cours FNCE 4916 est si la recherche contient une dimension ressources humaines.

PSYC 2706F      Affectivité

PSYC 2707F     Motivation
PSYC 3805F     Psychologie sociale
SOCI 2026F     Travail et emploi dans la société contemporaine
SOCI 3716F     Introduction aux études sur le monde du travail
SOCI 4066F     La sociologie de l'industrialisation et le procès du travail
SOCI 4086F     L'organisation de la nature du travail: classe, race, sexe et ethnie dans le milieu du travail


 

Règlements des programmes

Pour obtenir un baccalauréat en administration des affaires l’étudiant doit :
1. répondre à toutes les exigences stipulées pour l’obtention du grade;
2. terminer 120 crédits avec une moyenne pondérée cumulative d’au moins 3.5 (60%);
3. terminer tous les cours du tronc commun (60 crédits) avec une note d’au moins C, après au plus deux tentatives par cours;
4. terminer tous les cours au choix (60 crédits) dont un minimum de 12 crédits de la faculté de gestion avec une note d’au moins C et un minimum de 12 crédits autre que la faculté de gestion;
5. terminer au plus 48 crédits de cours des niveaux 1000 et 9100.
 

N.B. L’étudiant qui termine 120 crédits avec une moyenne cumulative d’au moins 5.5 (70%) obtiendra le grade de Baccalauréat en administration des affaires (B.A.A.) avec distinction.
 

Option : Coopérative
L’étudiant qui désire suivre l’option Coop doit avoir obtenu une moyenne cumulative  5.5 (70%) et plus pour les cours MGMT 1001, ACCT 1001, STAT 2066, MGMT 2006, OPER 2006 et 6 crédits de la faculté de gestion, niveau 2000 avant le premier placement COOP. De plus, l’étudiant doit réussir une entrevue coordonnée par la section française de la Faculté de gestion.
 

Rendement scolaire
L’étudiant inscrit au baccalauréat en administration des affaires a un rendement satisfaisant, s’il :
1. a répondu à toutes les conditions d’admission;
2. a obtenu une note d’au moins C pour chacun des cours du tronc commun (60 crédits);
3. a obtenu une moyenne générale d’au moins 3.5 pour tous les cours réussis;
4. n’a pas échoué à plus de 6 crédits dans une année universitaire ou 30 crédits consécutifs.
 

N.B. Le programme de B.A.A. exige un minimum de C dans les cours du tronc commun spécifiés. L’étudiant qui n’obtient pas ce minimum dans un cours quelconque doit reprendre ce cours dès que possible. Sinon, il doit abandonner le programme.
 

Probation
Un étudiant qui n’obtient pas des notes suffisantes pour une année donnée ou 30 crédits consécutifs peut être autorisé à poursuivre le programme en probation pour au plus une année ou 30 crédits consécutifs. S’il n’obtient pas les notes exigées après cette période, il doit se retirer du programme.
 

Renvoi
Est passible de renvoi l’étudiant qui :
1. ne satisfait pas à toutes les conditions d’admission au cours des 30 premiers crédits;

2. a des échecs pour plus de 42 crédits;
3. n’a pas obtenu les notes minimales requises pour 2 années consécutives ou 60 crédits consécutifs;
4. n’a pas obtenu après deux tentatives une note d’au moins C dans un cours obligatoire.
 

Transfert du B.A.A. général à un B.A.A. avec option
L’étudiant inscrit au B.A.A. peut demander à tout moment son transfert dans un des programmes de B.A.A. avec option et conserver les crédits obtenus pour tous les cours dans lesquels il a reçu la note minimum exigée. L’étudiant doit répondre à toutes les exigences du nouveau programme; il peut être tenu de prendre plus de 120 crédits afin de répondre à toutes les exigences du baccalauréat en administration des affaires avec option.
Les cours d’options sont offerts en rotation sur deux ans. Il incombe à l’étudiant de planifier ses choix de cours des dernières années d’études en fonction des cours obligatoires de l’option choisie.
 

Transfert du programme de baccalauréat spécialisé en commerce au B.A.A.
Un étudiant inscrit au programme de baccalauréat spécialisé en commerce peut demander à tout moment un transfert au programme de B.A.A. et conserver les crédits obtenus pour tous les cours dans lesquels il a reçu la note minimum exigée.
Les étudiants inscrits au programme de baccalauréat spécialisé en commerce qui désirent transférer au B.A.A. après la 2e année peuvent être tenus de prendre plus de 120 crédits pour répondre à toutes les exigences du baccalauréat en administration des affaires.


Deuxième spécialisation
Il est possible d’essayer d’obtenir une seconde spécialisation, mais il faut être conscient du fait que la plupart des cours spécialisés font l’objet d’une rotation tous les deux ans au moins par la majorité des départements. Il est donc probable qu’il faudra prévoir un semestre supplémentaire d’études pour le faire, ces cours étant rarement offerts durant les sessions printemps-été ou en ligne.
Toute deuxième spécialisation doit compter 27 crédits. Si certains cours obligatoires sont communs aux deux spécialisations, il faut demander à la direction du département d’identifier les cours de remplacement à prendre, en tenant compte de leur disponibilité dans l’horaire de la personne étudiante et dans son plan d’études.
 

Deuxième mineure (étudiants des facultés autres que la Faculté de Gestion)
Il est possible d’essayer d’obtenir une seconde mineure, mais il faut être conscient du fait que la plupart des cours spécialisés font l’objet d’une rotation tous les deux ans au moins par la majorité des départements. Il est donc probable qu’il faudra prévoir un semestre supplémentaire d’études pour le faire, ces cours étant rarement offerts durant les sessions printemps-été ou en ligne.
Toute deuxième mineure doit compter 24 crédits. Si certains cours obligatoires sont communs aux deux spécialisations, il faut demander à la direction du département d’identifier les cours de remplacement à prendre, en tenant compte de leur disponibilité dans l’horaire de la personne étudiante et dans son plan d’études.

Année :

HROB-2001FL - Gestion du comportement organisationnel HROB-2002FL - Principes de la gestion des ressources humaines HROB-4021FL - Relations industrielles et relations de travail au Canada
HROB-4031FL - Gestion de la santé-sécurité au travail HROB-4101FL - Formation et perfectionnement HROB-4906FL - Thèmes administratifs contemporains

Chargés de cours :

Bowen, James
Burke, James 
Chartrand, Guy
Coltman, Glenn
Culliford, Leda
Finidori, Alexandru
Gregorshuk (Nickel), Shannon
Laughren, Tannys
Lebrasseur, Rolland
Little, Andrew
McIntosh, Marlene
Mejia, Martin
Michel, Mario
Mombourquette, Peter
Munro, Michelle
Myers, Paul
Pawlowski, Ron
Peacock, Ross
Shepherd, John
Terry, David
Tristani, Carol
Winkler, Robert
?Young, Jeff

Jean-Charles Cachon

Jean-Charles Cachon

Département de marketing et de gestion
Louis Durand

Louis Durand

Département de marketing et de gestion
Maurice Grzeda

Maurice Grzeda

Département de marketing et de gestion
Stephen Havlovic

Stephen Havlovic

Département de marketing et de gestion
Ivy Kyei-Poku

Ivy Kyei-Poku

Département de marketing et de gestion
Luc Lagrandeur

Luc Lagrandeur

Département de marketing et de gestion
Zeeva Millman

Zeeva Millman

Département de marketing et de gestion
Ron Mulholland

Ron Mulholland

Ressources humaines et développement organisationnel
E. Patricia Orozco Quijano

E. Patricia Orozco Quijano

Département de marketing et de gestion
Najam Saqib

Najam Saqib

Département de marketing et de gestion
Reza Sina

Reza Sina

Département de marketing et de gestion
Natalya Totskaya

Natalya Totskaya

Département de marketing et de gestion
Na Xiao

Na Xiao

Département de marketing et de gestion